Universitatea Politehnica Timisoara organizeaza in perioada
25 - 26 martie, Zilele Carierei in UPT.
Simt nevoia sa iau o pauza si sa vorbesc despre obsesia angajatorilor
de a strange cat mai multe CV-uri si obsesia viitorilor
angajati de a avea un CV cat mai bun.
Poate CV-ul e important cand nu ai nici un fel de experienta sau poate pana la 25-30
cand visezi la un loc de munca mai bun dar nimic mai mult.
Cu ce te ajuta ca ai studii superioare daca tu ai acceptat sa lucrezi muncitor necalificat ?
Lipsa locurilor de munca incurajeaza acest mod de recrutare si obliga tineri sa parcurga aceste etape.
Peste tot in presa se scrie cu titluri mari ca sunt locuri de munca vacante si oameni slabi pregatiti.
Problema nu este lipsa locurilor de munca datorate lipsei de pregatire ci faptul ca
angajatorii nu vor sa plateasca pentru munca prestata.
Vreau sa intreb toti angajatorii care spun ca nu gasesc persoane competente ce salar ofera pentru postul respectiv si cat de mare e fructuatia de personal in companie.
Sau dus vremurile cand angajatori doar exploateaza cat se poate de ieftin.
Aceste posturi le accepta doar persoanele disperate pana gasesc ceva mai bine platit si intre timp se fac ca muncesc si contribuie din plin la pierderea comenzilor sau a contractelor importante.
Cea mai mare problema pentru o persoana care cauta un loc de munca este acela ca accepta
de buna voie sa renunte la drepturile care i se cuvin legal
si este muncit in perioada perioadei de proba ca accepta orice conditii de munca chiar daca nu sunt cele promise, ca drepturile angajatului nu sunt respectate si apoi sunt concediati pentru ca nu se potrivesc.
Piata munci este impartita in trei categorii.
Tineri cu varsta pana la 30 de ani angajati de obicei pe pile si relatii fara nici un fel de experienta dar cu studii superioare si fara ambitii.
A doua categorie este a celor care stiu ce vor au o familie si vor un trai decent nu mai accepta totul asa usor pun familia pe primul loc .
A treia categorie este cea a persoanelor care au trecut de 40 de ani incremeniti parca in gandirea comunista fara sperante si fara puterea de a schimba locul de munca sau a deveni antrepenori si care se plang mereu de salariile mic.
Multe persoane nu reusesc sa se angajeze pentru ca inca se mai angajeaza pe pile si relatii
pentru ca unele locuri de munca nu se publica nicaieri iar in cazul in care sunt
publicate sunt deja ocupate.
Multe companii au persoane care se ocupa cu recrutarea tinere pana la 25 de ani cere nu au nici o experienta si sunt angajate doar pentru ca parinti sau alte cunostinte sunt in functii de conducere
sau ca fac parte dintr-un anumit partid sau sunt angajate doar pentru
ca au un decolteu generos si fusta cat mai scurta
Cum e posibil ca o persoana care merge la un interviu sa fie mai calificata
decat persoana care tine interviul de angajare.
Nu mai accepta intrebari la interviu de genul de ce vrei sa lucrezi pentru noi.
Raspunde la fel de politicos vreau un motiv bun sa lucrez pentru voi pentru ca
va aparea in CV-ul meu si nu vreau sa ma traga in jos.
Nu mai raspunde la intrebari de genul ce salar vrei cu suma,
fa la fel, raspunde conform muncii prestate si astept o oferta de angajare care sa ma motiveze.
Schimba strategia
Si tu ai nevoie de un loc de munca, dar angajatorul are mai multa nevoie de tine
de asta te plateste si te angajeaza.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu