Studiu de caz - pierderea angajatilor si fructuatia personalului

Daca nu veti intelege motivul pentru care personalul pleaca este putin probabil ca veti reusi sa combateti aceasta situatie. Este important sa aflati cat mai multe despre motivele oamenilor de a parasi compania.
Piata fortei de munca constituie, in permanenta, un subiect de mare actualitate, mai ales acum cand tot mai multe firme considera ca au o lipsa acuta de personal calificat. Problema este ca in anumite cazuri se incalca drepturi de baza ale angajatului, acesta fiind fortat sa lucreze in conditi de exploatare, periculoase, daunatoare sanatatii, fiind in plus si prost platit.
Exista inca patroni sau manageri care le transmit angajatilor  nemultumiti ca pot sa plece, ca asteapta inca 10 la poarta sa se angajeze.
Sunt cazuri in care plecarea unei singure persoane, suprasolicitate, a dus la crearea a 3 locuri de munca pentru a face exact acelasi lucru si  in plus au trebuit peste 9 luni sa ajunga la aceasta concluzie.
 Daca un angajat e hotarat sa plece, indiferent ce veti face nu il mai puteti convinge sa renunte.
Moralul si productivitatea celui in cauza sunt tot mai scazute pana se hotareste pentru demisie si se poate ajunge chiar in situatia ca el sau ea  sa refuze sa faca munca ceruta, gasind diferite scuze provocand luarea deciziei de concediere.
Sunt si firme care nu accepta demisia din diverse motive si in aceste cazuri angajati chiar pleaca indiferent de refuzul conduceri.
Multi angajati stiu ca daca fac mai multe absente nemotivate sunt dati afara de firma si nu se mai prezinta la lucru pana nu sunt sunati sa mearga sa faca nota de lichidare.

Este mai ieftin si mai intelept ca aceste probleme sa fie prevenite decat sa se ajunga in situatii de criza, la fructuatii mari de personal. Cand ai comenzi de onorat si termene limita de livrare, dar nu ai destul personal, fructuatia de personal fiind mare se ajunge in situatia  ca unele firme sa aduca  personal chiar de la peste 50 de kilometri  sa le asigure transport gratuit, numai sa iasa din impas.

Nu mai vorbesc de faptul ca de mai multi ani au anunturi de angajare care nu sunt gratis.

De cat timp e nevoie pentru instruirea noului angajat si  de cate persoane e nevoie sa angajeze firma si cu ce resurse pentru a atinge nivelul de performanta a celui plecat.

Fructuatia de personal le da angajatilor  posibilitatea de a obtine salarii mai bune si  satisfactii mai mari in cariera iar angajatorilor costuri tot mai mari cu recrutarea.

Este interesant ca, desi au nevoie de personal, pe langa calificarea necesara  locului de munca angajatorii au si mai multe pretentii care sa dovedeasca banii investiti in recrutare, pentru presa, internet, sau firmele de intermediere.

Asa se ajunge ca pentru un post ai nevoie de studii superioare desi nu sunt necesare pentru ca ai calificarea necesara dovedita prin diploma si experienta in aceasi functie, limba straina dar tu lucrezi ca simplu muncitor la banda sau operator productie, esti angajat manipulant in depozit dar se cere sa ai autorizatie de a conduce motostivuitor, sa ai diploma de operare calculator sa cunosti programe de gestiune, cunostinte de contabilitate primara si exemplele pot continua.

E si normal ca in aceste conditi multi dintre cei care se angajeaza sa lucreze doar pentru o perioada scurta pentru ca desi au atributi de gestionar sau sef de depozit  ei sunt angajati ca manipulant si in plus sunt si platit cu minimul pe economie.

Nu mai vorbesc aici  de firmele care au si pretenti ca angajatii sa fie disciplinati.

Alte firme  impun angajatilor  semnarea unei clauze prin care obliga viitorii angajati sa plateasca diferite sume de bani cuprinse intre 10 000 Ron si 10 000 EURO, daca acestia parasesc firma  inaintea  unui termen  de 3 sau 5 ani si ajung sa se judece cu fosti angajati care nu accepta sa fie mintiti si umiliti.

La o analiza simpla  angajam, angajam, angajam, angajam, A disparut proba de lucru iar unde este este derizorie sau exagerata,  se pierd angajati care lucreaza mai multi ani, tinuti in firma pe acelasi post si aceleasi salariu dar se angajeaza necalificati  cu un salariul mult mai mare cu costuri mari de recrutare  si selectie  si dupa cateva luni pleaca si ei si firmele ajung din nou  in aceasi situatie angajari, angajari angajari......

In firme  majoritatea angajatilor nu sunt multumiti de actualul loc de munca si cauta o ocazie de a pleca la un loc de munca mai bine platit, iar cei aflati in extrema cealalta si cauta un loc de munca, nu gasesc sau primesc doar oferte de batjocura gen salariul mimim pe economie, ore suplimentare neplatite ( deoarece angajatorul trebuie sa-si recupereze investitiile facute), firme care angajeaza la program de patru ore si lucrezi opt, sau care fac angajari, dar care tin angajatii in somaj tehnic sau fara plata din cauza conditiilor economice.

Asa se ajunge ca tot mai multe persoane refuza ofertele firmelor, iar reprezentanti firmelor se plang de lipsa persoanelor calificate.

In ziua de azi a ajuns sa fie rusinos sa lucrezi pentru bani si nu pentru a-ti dezvolta cariera.

Se vorbeste peste tot, in literatura de specialitate si in media, despre ce se asteapta de la angajati, ce criterii trebuie sa indeplinesti pentru a obtine un anumit job, cum anume trebuie sa te comporti la interviu, insa exista o deficienta in ceea ce priveste criteriile pe care ar trebui sa le indeplineasca angajatorul pentru a te angaja si a lucra pentru el.
Dar de unde stie firma respectiva ca nu are ea de invatat de la mine?
Ce e cu aroganta asta?
Munca ar trebui sa ne cumpere libertatea nu sa ne slugareasca si mai rau.
Situatia actuala e dezastruoasa atat cu firmele cat si cu relatia angajator-angajat, probabil o simtiti cu totii:
-angajatorii profita de lipsa acuta de locuri de munca.
-angajatii au nevoi mari
Unii chiar nu inteleg si nu vor sa accepte idea ca fiecare are libertatea sa aleaga ce face cu viata lui.
Fiecare e liber sa-si exprime opinia si sa si-o sustina, doar ca se fac foarte multe exagerari.
Aud peste tot oameni care de doua luni, sau chiar mai mult,isi depun cv-uri pe toate portalurile de joburi ca sa prinda un post decent, oameni care chiar au pregatire si experienta dar care din diverse motive nu reusesc sa isi gaseasca de lucru
Multi vorbesc de beneficiile colaborarii cu o agentie de recrutare care acţionează ca intermediar între candidat şi angajator. Evaluează şi selectează acei candidaţi care corespund cu cerinţele angajatorului şi facilitează întrevederea celor două părţi.
Serviciile oferite candidaţilor sunt gratuite, agenţia este plătită de angajator printr-un onorariu stabilit în prealabil.
Renuntati la intermediari sau spus pe intelesul tuturor la agentiile de recrutare pentru ca sunt o mare pacaleala.
Se spune ca ofera siguranta, rapiditate, seriozitate si bineinteles slujba potrivita pentru tine.
Ce minciuni !
Bineinteles ca iti promit luna de pe cer, iti ofera un job asa e, dar pe ce salar.
Toti vor acelasi lucru, sa ai studii superioare cat de multe, experienta in domeniu cat mai mare, disponibilitate infinita la program prelungit, sa nu ceri niciodata zile libere sau concediu, sa vii la lucru non-stop, duminica,in ziua de Paste,de Craciun,etc.
Si pentru ce?
Angajatului sa-i dea minimul pe economie.
De cele mai multe ori procesul de selctie e o tampenie si nu are ca rezultat angajarea celui mai bun candidat
Hai sa fim seriosi ca la sapat la porumb, la maturat pe strada nu e nevoie sa depui un cv.
Cati dinte intervievatori sunt intradevar de specialitate si stiu sa tina un interviu?
Sunt "profesionisti cu diploma" dar publica anunturi de angajare ale posturilor în limba engleză.
Sunt denumiri care te fac să te gândeşti că cine ştie ce fac pe acele posturi.
Denumirea în română e chiar atat de rusinoasa ?
Uneori suntem obligati sa participam la interviuri care sunt adevarate injosiri ale demnitatii.
O alta problema pe care nu o inteleg este ca nu ti se ofera o oferta salariala pentru postul dorit.
Toti astepta sa le zici tu ce salariu vrei.

Am eu cateva intrebari pentru viitorii angajatorii.

Cate persone au demisionat in ultimul an si de ce ?
Citi ati concediat ? din ce motive?
Care e frecventa cu care se fac promovarile si negocierile de salarii?
In CV-ul meu va ramane firma in care voi lucra, ce efect va avea in dezvoltarea carierei, merita sa lucrez pentru voi ?

Test de angajare (inteligenta, aptitudini, si cunostinte)

Am aflat si va spunem si voua.
Pentru ocuparea postului solicitat cititi cu atentie si raspundeti.
Timp de raspuns 10 minute.

1.Câte oua cloceste cormoranul ?
2.Ce suprafata are Insula Serpilor ?
3.Ce este un cazuar ?
4.Câte secunde sunt intr-o luna de 30 de zile ?
5.In ce an a fost lupta de la Trafalgar ?
6.Cine a pictat Madona Rucellai ?
7.Cine a fost Dumitrache Medelniceanu ?
8.Ce grad a avut in armata Guillaume Appoliinaire ?
9.Ce se intelege prin uperizare ?
10.Care sunt principiile de baza ale marketing-ului ?
11.Ce este sarbacana ?
12.Numiti trei presedinti ai Frantei pana la primul razboi mondial.
13.Puteti sa scrieti cu mana stanga ?
14.Cum ati cheltui intr-o ora 100 de lei ?
15.Ce grad de rudenie v-ar fi nepotul cumnatului unchiului varului sorei bunicii matusii mamei tatalui dumneavoastra ?
16.Cine este autorul poeziei Catelus cu parul cret ?
17.Scrieti repede de sase ori fara sa gresiti : Rata rupe fata, fata ciupea ta.
18.36714539824823416 se divide exact la 24 ?
19.Cine a inventat lampa cu gaz ?
20.Ce este si cum functioneaza un paranograf ?

Doar cei care trec testul vor fi contactati.
Daca vi se comunica in scris, telefonic sau prin email ca postul a fost ocupat, inseamna ca o alta persoana este mai inteligenta ca dv., are aptitudini mai clare.
Si cunostinte ……

Un feedback, o impresie, cu aventurile tale la interviu.

Toate persoanele care au depus pana acum cel putin un CV stiu ca acesta trebuie să conţină următoarele: -datele personale: nume şi prenume, numărul de telefon, adresa de email.
Pana acum nu am reusit sa inteleg de ce managerii de resurse umane ai firmelor cer ca Cv-urile sa fie trimise pe email, dar daca e vorba sa trimita ei un email refuza sau se tem sa o faca.
De ce avem nevoie de adresa de email din CV daca cei din resurse umane nu o folosesc ?
Atunci cand se face o angajare, un recrutator trebuie sa citeasca cateva sute de CV-uri si din acestea doar cateva persoane sunt chemate la un interviu si o proba de lucru.
In toate cazurile cei alesi sunt sunati si chiar daca au trecut de interviu si sunt angajati nu primesc niciodata un email de felicitare sau de ce nu chiar o oferta de angajare pe email.Nu iti trebuie mai mult de cateva minute sa trimiti un email.
Sa va dau si un exemplu simplu.
Catre …..numele

Imi face deosebita placere sa va transmit oferta de angajare la firma numele, in functia de …….valabila incepand de azi.
Echipa noastra de interviu este sigura ca veti avea o cariera de succes in cadrul firmei.

E atat de simplu si totusi nimeni nu o face sau daca o fac sunt foarte putini.



Sa nu mai vorbesc aici de “manageri” incapabili, care nu isi pastreaza cuvantul dat in timpul interviului, de colegii de birou care par dezinteresati si pentru care doar scaunul lor conteaza.

Sunt si “manageri” model care sunt apreciati, dar sunt unele persoane care sincer chiar nu au ce cauta in aceste posturi.
Sincer chiar nu doresc sa ajung in polemici cu astel de lucruri, azi am vazut un lucru ciudat.
In jur de o mie de CV-uri trimise pentru un amarat de post platit cu minimul pe economie. Sa ceri studii superioare, permis de conducere, limbi straine, experienta de minim 2 ani pe un post similar, etc.., e chiar bataie de joc.
Povestea e trista mai ales pentru cei trecuti de 40 de ani care vor sa lucreze. Au experienta, dar CV-ul lor e aruncat inainte de a fi citit doar pentru ca deciziile sunt luate de un “manager” numit pe acel post in urma interventiei sau recomandarii unei persoane cu influenta.
Daca totusi au norocul sa ajunga la un interviu sunt pusi sa astepte si vad ca pentru ei trebuie sa decida o persoana pana in 25 de ani cu decolteu generos si fusta scurta si sunt refuzati pe motiv ca ei caute tineri care vor sa se afirme.

As dori un feedback,o impresie, cu aventurile tale la interviu, cu “manageri” care te-au mint cu cuvinte de genul asteaptati ca va sunam noi, cu numele daca il mai tineti minte, firma, aprecieri daca cineva va impresionat, etc.

AJOFM, colaborarea intre departamente, statisticile, reforma, somaj si omul in cautarea unui loc de munca.

In evidenţele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă a judeţului Timiş (AJOFM) sunt înregistrate 304 locuri de muncă pentru săptămâna în curs.
La prima vedere totul pare in ordine dar cei care suna la numerele de telefon afisate in dreptul firmelor au surpriza sa constate ca locurile de munca sunt deja ocupate.
Dupa o scurta documentare si cercetare am descoperit ca anunturile de angajare sunt postate o luna de zile de catre AJOFM chiar daca intre timp locurile de munca au fost ocupate si anunturile nu mai sunt valabile.
Astfel apar lunar locuri de munca vacante in statisticile oficiale dar in realitate nu exista.
Vrem modernizarea statului, reforma. Asa ?
Cei care posteaza anunturile de angajare si cei care fac repartitiile nu stiu ca locurile s-au ocupat ?
Nu exista colaborare intre departamente ?
Se face asta intentionat pentru a se arata ca in Timis sunt locuri de munca vacante si oamenii nu vor sa lucreze ?
Se spune ca somajul in Timis este de 3,3% .
Eu cred ca sunt mai multi.
Cei care au terminat perioada de somaj nu mai intra in evidente, la fel si cei care sunt in cautarea unui loc de munca si cei care au hotarat sa plece de la locul de munca prin demisie pierzind asfel dreptul la somaj.

Atentie unde va depuneti CV-ul pentru angajare pentru ca nu veti fi angajat niciodata, va vor vinde CV-ul

Pe site-urile romanesti pentru cautarea locurilor de munca unde toata lumea cauta un loc de munca si unde se aplica pentru un anumit job sunt multe firme fantoma care nu fac angajari dar care string CV-uri pentru baza lor de date pe care apoi le vand.
Cum le recunoastem?





Sunt multe care nu spun cine este angajatorul, (confidential) sau spun ca numele companiei este ascuns, altele spun cine este angajatorul iar la o simpla cautare pe net descoperi ca de fapt ei dau anunturi pentru a stange CV-uri si apoi le vand firmelor interesate.


Ex:
Acest website se adreseaza companiilor care au posturi vacante si doresc externalizarea serviciilor de resurse umane pentru a accelera efectuarea angajarilor si pentru a reduce costurile. Comandand pachete de CV-uri de la noi, puteti evita timpul de asteptare de cateva luni pentru a primi prin anunturi, candidati cu experienta dorita . Preturile sunt incepand de la 120 euro +TVA per pachet pentru un post vacant. Va punem la dispozitie un serviciu de selectie din 650.000 de cv-uri colectate prin anunturi, sortabile dupa experienta si studii.