Bursa Generala a Locurilor de Munca

Vineri 24 aprilie a avut loc Bursa Generala a Locurilor de Munca 

o masura activa destinata corelarii cererii si ofertei 

de forta de munca, un spatiu de intalnire si comunicare 

intre angajatori si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

Obsesia angajatorilor si obsesia Cv-ului

Universitatea Politehnica Timisoara organizeaza in perioada 

25 - 26 martie,  Zilele Carierei in UPT.

Simt nevoia sa iau o pauza si sa vorbesc despre obsesia angajatorilor 

  de a strange cat mai multe CV-uri si obsesia viitorilor 

angajati de a avea un CV cat mai bun.

Poate CV-ul e important cand nu ai nici un fel de experienta sau poate pana la 25-30

cand visezi la un loc de munca mai bun dar nimic mai mult.

Cu ce te ajuta ca ai studii superioare daca tu ai acceptat sa lucrezi muncitor necalificat ?

Lipsa locurilor de munca incurajeaza acest mod de recrutare si obliga tineri sa parcurga aceste etape.

Peste tot in presa se scrie cu titluri mari ca sunt locuri de munca vacante si oameni slabi pregatiti.

Problema nu este lipsa locurilor de munca datorate lipsei de pregatire ci faptul ca 

angajatorii nu vor sa plateasca pentru munca prestata.

Vreau sa intreb toti angajatorii care spun ca nu gasesc persoane competente ce salar ofera pentru postul respectiv si cat de mare e fructuatia de personal in companie.

Sau dus vremurile cand angajatori doar  exploateaza cat se poate de ieftin.

Aceste  posturi le accepta doar persoanele disperate pana gasesc ceva mai bine platit  si intre timp se fac ca muncesc si contribuie din plin la pierderea comenzilor sau a  contractelor importante.

Cea mai mare problema pentru o persoana care cauta un loc de munca este acela ca accepta 

de buna voie sa renunte la drepturile care i se cuvin legal

 si este muncit in perioada perioadei de proba ca accepta orice conditii de munca chiar daca nu sunt cele promise, ca drepturile angajatului  nu sunt respectate si apoi sunt concediati pentru ca nu se potrivesc.

Piata munci este impartita in trei categorii.

Tineri cu varsta pana la 30 de ani angajati de obicei pe pile si relatii fara nici un fel de experienta dar cu studii superioare si  fara ambitii.

A doua categorie este a celor care stiu ce vor au o familie si vor un trai decent nu mai accepta totul asa usor pun familia pe primul loc .

A treia categorie este cea a persoanelor care au trecut de 40 de ani incremeniti parca in gandirea comunista fara sperante si fara puterea de a schimba locul de munca sau a deveni antrepenori  si care se plang mereu de salariile mic.

Multe persoane nu reusesc sa se angajeze pentru  ca inca se mai angajeaza pe pile si relatii 

pentru ca unele locuri de munca nu se publica nicaieri iar in cazul in care sunt 

publicate sunt deja ocupate. 

Multe  companii au persoane care se ocupa cu recrutarea  tinere pana  la 25 de ani cere  nu au nici o experienta si sunt angajate doar pentru ca parinti sau alte cunostinte sunt in functii de conducere 

sau ca fac parte dintr-un anumit partid  sau sunt angajate doar pentru 

ca au un decolteu generos si fusta cat mai scurta  

Cum e posibil ca o persoana care merge la un interviu sa fie mai calificata 

decat persoana care tine interviul de angajare.

Nu mai accepta intrebari la interviu de genul de ce vrei sa lucrezi pentru noi.

Raspunde la fel de politicos vreau un motiv bun sa lucrez pentru voi pentru ca

va aparea in CV-ul meu si nu vreau sa ma traga in jos.

Nu mai raspunde la intrebari de genul ce salar vrei cu suma, 

fa la fel, raspunde conform muncii prestate  si astept o oferta de angajare care sa ma motiveze.

Schimba strategia 

Si tu ai  nevoie de un loc de munca, dar angajatorul  are mai multa nevoie de tine 

de asta te plateste si te angajeaza.  

Cea mai mare oferta de locuri de munca pe categorii.

Am descoperit cea mai mare oferta de locuri de munca pe categorii in toate domeniile de activitate.
Incepand de la locuri de munca in Achizitii, Agricultura, Silvicultura, Arhitectura, Asigurari, Banci,Cercetare, Chimie, Comert,Constructii,Amenajari, Consultanta, Management, Contabilitate, Finante, Desing, Grafica, Educatie, Farmacii, Guvern,Institutii de Stat,Imobiliare, Industrie Usoara, Inginerie, Instalari, Reparatii,Internet, IT Hardware, IT Software, Juridic, Marketing, Metalurgie, MLM/Colaborari, Petrol si Gaze, Productie, Confectionare, Protectia mediului, Protectie si paza, Publicatii/Culura/Media, Publicitate, Restaurante, Resurse Umane, Sanatate, Secretariat/Administrativ, Transport, Turism/Hoteluri, Vanzari, Voluntariat.
La toate categoriile 0 locuri de munca.
Foto: plusjobs.ro

E interesanta descrierea

PlusJobs va ajuta sa va gasiti un job cat mai repede posibil tot ce este necesar din partea dvs. este sa va creati un cont de utilizator.

Va dorim mult succes,
Echipa PlusJobs!

Sursa: plusjobs.ro

Va dorim si noi mult succes in cautarea unui Loc de Munca.

Esti in cautarea unui loc de munca afla de ce nu te cheama nimeni la interviu

Numărul foarte mare de candidaţi pentru fiecare post vacant a dus la aparitia unui soft care le permite angajatorilor să păstreze doar CV-urile care corespund anumitor cerinţe obligatorii. CV-urile sunt scanate şi programul păstrează doar aplicaţiile în care se găsesc cuvintele cheie cerute de companie.
Citeste mai departe pe REALITATEA.NET
Sau mai rau este ca stang CV-uri si apoi le vand.
Citeste mai departe aici

Un feedback, o impresie, cu aventurile tale la interviu.

Toate persoanele care au depus pana acum cel putin un CV stiu ca acesta trebuie să conţină următoarele: -datele personale: nume şi prenume, numărul de telefon, adresa de email.
Pana acum nu am reusit sa inteleg de ce managerii de resurse umane ai firmelor cer ca Cv-urile sa fie trimise pe email, dar daca e vorba sa trimita ei un email refuza sau se tem sa o faca.
De ce avem nevoie de adresa de email din CV daca cei din resurse umane nu o folosesc ?
Atunci cand se face o angajare, un recrutator trebuie sa citeasca cateva sute de CV-uri si din acestea doar cateva persoane sunt chemate la un interviu si o proba de lucru.
In toate cazurile cei alesi sunt sunati si chiar daca au trecut de interviu si sunt angajati nu primesc niciodata un email de felicitare sau de ce nu chiar o oferta de angajare pe email.Nu iti trebuie mai mult de cateva minute sa trimiti un email.
Sa va dau si un exemplu simplu.
Catre …..numele

Imi face deosebita placere sa va transmit oferta de angajare la firma numele, in functia de …….valabila incepand de azi.
Echipa noastra de interviu este sigura ca veti avea o cariera de succes in cadrul firmei.

E atat de simplu si totusi nimeni nu o face sau daca o fac sunt foarte putini.



Sa nu mai vorbesc aici de “manageri” incapabili, care nu isi pastreaza cuvantul dat in timpul interviului, de colegii de birou care par dezinteresati si pentru care doar scaunul lor conteaza.

Sunt si “manageri” model care sunt apreciati, dar sunt unele persoane care sincer chiar nu au ce cauta in aceste posturi.
Sincer chiar nu doresc sa ajung in polemici cu astel de lucruri, azi am vazut un lucru ciudat.
In jur de o mie de CV-uri trimise pentru un amarat de post platit cu minimul pe economie. Sa ceri studii superioare, permis de conducere, limbi straine, experienta de minim 2 ani pe un post similar, etc.., e chiar bataie de joc.
Povestea e trista mai ales pentru cei trecuti de 40 de ani care vor sa lucreze. Au experienta, dar CV-ul lor e aruncat inainte de a fi citit doar pentru ca deciziile sunt luate de un “manager” numit pe acel post in urma interventiei sau recomandarii unei persoane cu influenta.
Daca totusi au norocul sa ajunga la un interviu sunt pusi sa astepte si vad ca pentru ei trebuie sa decida o persoana pana in 25 de ani cu decolteu generos si fusta scurta si sunt refuzati pe motiv ca ei caute tineri care vor sa se afirme.

As dori un feedback,o impresie, cu aventurile tale la interviu, cu “manageri” care te-au mint cu cuvinte de genul asteaptati ca va sunam noi, cu numele daca il mai tineti minte, firma, aprecieri daca cineva va impresionat, etc.

Atentie unde va depuneti CV-ul pentru angajare pentru ca nu veti fi angajat niciodata, va vor vinde CV-ul

Pe site-urile romanesti pentru cautarea locurilor de munca unde toata lumea cauta un loc de munca si unde se aplica pentru un anumit job sunt multe firme fantoma care nu fac angajari dar care string CV-uri pentru baza lor de date pe care apoi le vand.
Cum le recunoastem?





Sunt multe care nu spun cine este angajatorul, (confidential) sau spun ca numele companiei este ascuns, altele spun cine este angajatorul iar la o simpla cautare pe net descoperi ca de fapt ei dau anunturi pentru a stange CV-uri si apoi le vand firmelor interesate.


Ex:
Acest website se adreseaza companiilor care au posturi vacante si doresc externalizarea serviciilor de resurse umane pentru a accelera efectuarea angajarilor si pentru a reduce costurile. Comandand pachete de CV-uri de la noi, puteti evita timpul de asteptare de cateva luni pentru a primi prin anunturi, candidati cu experienta dorita . Preturile sunt incepand de la 120 euro +TVA per pachet pentru un post vacant. Va punem la dispozitie un serviciu de selectie din 650.000 de cv-uri colectate prin anunturi, sortabile dupa experienta si studii.