Se vorbeste peste tot, in literatura de specialitate si in media, despre ce se asteapta de la angajati, ce criterii trebuie sa indeplinesti pentru a obtine un anumit job, cum anume trebuie sa te comporti la interviu, insa exista o deficienta in ceea ce priveste criteriile pe care ar trebui sa le indeplineasca angajatorul pentru a te angaja si a lucra pentru el.
Dar de unde stie firma respectiva ca nu are ea de invatat de la mine?
Ce e cu aroganta asta?
Munca ar trebui sa ne cumpere libertatea nu sa ne slugareasca si mai rau.
Situatia actuala e dezastruoasa atat cu firmele cat si cu relatia angajator-angajat, probabil o simtiti cu totii:
-angajatorii profita de lipsa acuta de locuri de munca.
-angajatii au nevoi mari
Unii chiar nu inteleg si nu vor sa accepte idea ca fiecare are libertatea sa aleaga ce face cu viata lui.
Fiecare e liber sa-si exprime opinia si sa si-o sustina, doar ca se fac foarte multe exagerari.
Aud peste tot oameni care de doua luni, sau chiar mai mult,isi depun cv-uri pe toate portalurile de joburi ca sa prinda un post decent, oameni care chiar au pregatire si experienta dar care din diverse motive nu reusesc sa isi gaseasca de lucru
Multi vorbesc de beneficiile colaborarii cu o agentie de recrutare care acţionează ca intermediar între candidat şi angajator. Evaluează şi selectează acei candidaţi care corespund cu cerinţele angajatorului şi facilitează întrevederea celor două părţi.
Serviciile oferite candidaţilor sunt gratuite, agenţia este plătită de angajator printr-un onorariu stabilit în prealabil.
Renuntati la intermediari sau spus pe intelesul tuturor la agentiile de recrutare pentru ca sunt o mare pacaleala.
Se spune ca ofera siguranta, rapiditate, seriozitate si bineinteles slujba potrivita pentru tine.
Ce minciuni !
Bineinteles ca iti promit luna de pe cer, iti ofera un job asa e, dar pe ce salar.
Toti vor acelasi lucru, sa ai studii superioare cat de multe, experienta in domeniu cat mai mare, disponibilitate infinita la program prelungit, sa nu ceri niciodata zile libere sau concediu, sa vii la lucru non-stop, duminica,in ziua de Paste,de Craciun,etc.
Si pentru ce?
Angajatului sa-i dea minimul pe economie.
De cele mai multe ori procesul de selctie e o tampenie si nu are ca rezultat angajarea celui mai bun candidat
Hai sa fim seriosi ca la sapat la porumb, la maturat pe strada nu e nevoie sa depui un cv.
Cati dinte intervievatori sunt intradevar de specialitate si stiu sa tina un interviu?
Sunt "profesionisti cu diploma" dar publica anunturi de angajare ale posturilor în limba engleză.
Sunt denumiri care te fac să te gândeşti că cine ştie ce fac pe acele posturi.
Denumirea în română e chiar atat de rusinoasa ?
Uneori suntem obligati sa participam la interviuri care sunt adevarate injosiri ale demnitatii.
O alta problema pe care nu o inteleg este ca nu ti se ofera o oferta salariala pentru postul dorit.
Toti astepta sa le zici tu ce salariu vrei.
Am eu cateva intrebari pentru viitorii angajatorii.
Cate persone au demisionat in ultimul an si de ce ?
Citi ati concediat ? din ce motive?
Care e frecventa cu care se fac promovarile si negocierile de salarii?
In CV-ul meu va ramane firma in care voi lucra, ce efect va avea in dezvoltarea carierei, merita sa lucrez pentru voi ?
